Werkgever 

"Mensen die bijdragen aan de cultuur zijn beter dan zij die in de cultuur passen."

Cultuur is helemaal niet statisch, zoals vaak gedacht. Het is ook niet daar waar de overlap is tussen mensen. Het is juist iets dynamisch, en draagt bij aan groei. Let dus niet te veel op bescherming van de cultuur, maar kijk waar je het en dus je onderneming kunt laten groeien.

Je wilt dat nieuwe mensen nieuwe ideeën en vaardigheden inbrengen, en net zo goed wil je dat mensen zelf een steentje bijdragen aan de cultuur. Alleen mensen uitzoeken die in de cultuur passen, maakt het niet beter, integendeel. Nieuwe mensen bepalen mede de toekomstige cultuur, niet alleen de zittende mensen. 

Hoe vindt ANNA de kandidaten die je bedrijf vooruit helpen, die beter dan gemiddeld presteren en die bijdragen aan de ontwikkeling van je organisatie? 

Ik selecteer:

• op sterktes, niet op gebrek aan zwakheden
  
• op perspectief, niet op ervaring
  
• daden, geen woorden
  
• lerenden, geen alwetenden
  
• verschil, geen overeenkomst
  
• op zelfvertrouwen, niet op ego

Is jouw vacature exclusief voor ANNA:

• dan heeft deze vacature 10 dagen topprioriteit
  
• dan zijn de voorgestelde kandidaten gedurende deze 10 dagen exclusief voor deze vacature