Werkgever
"Mensen die bijdragen aan de cultuur zijn beter dan zij die in de cultuur passen."
Cultuur is helemaal niet statisch, zoals vaak gedacht. Het is ook niet daar waar de overlap is tussen mensen. Het is juist iets dynamisch, en draagt bij aan groei. Let dus niet te veel op bescherming van de cultuur, maar kijk waar je het en dus je onderneming kunt laten groeien.
Je wilt dat nieuwe mensen nieuwe ideeën en vaardigheden inbrengen, en net zo goed wil je dat mensen zelf een steentje bijdragen aan de cultuur. Alleen mensen uitzoeken die in de cultuur passen, maakt het niet beter, integendeel. Nieuwe mensen bepalen mede de toekomstige cultuur, niet alleen de zittende mensen.
Hoe vindt ANNA de kandidaten die je bedrijf vooruit helpen, die beter dan gemiddeld presteren en die bijdragen aan de ontwikkeling van je organisatie?
Ik selecteer:
- op sterktes, niet op gebrek aan zwakheden
- op perspectief, niet op ervaring
- daden, geen woorden
- lerenden, geen alwetenden
- verschil, geen overeenkomst
- op zelfvertrouwen, niet op ego
Is jouw vacature exclusief voor ANNA:
- dan heeft deze vacature 10 dagen topprioriteit
- dan zijn de voorgestelde kandidaten gedurende deze 10 dagen exclusief voor deze vacature
Recruitmentplan ANNA Recruitment
Recruitmentplan ANNA Recruitment
Dit plan zorgt ervoor dat ik gericht kan zoeken naar kandidaten die echt passen bij jouw organisatie.
(Her)schrijven van wervingsteksten
Goede wervingsteksten zijn essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken. Ik schrijf of herschrijf indien nodig deze teksten, zodat ze aantrekkelijk, duidelijk en wervend zijn. Ik zorg ervoor dat de vacatureteksten SEO-geoptimaliseerd zijn en de kernwaarden van jouw organisatie weerspiegelen.
Plaatsing van vacatures
Ik plaats de vacature op mijn website en op diverse geschikte jobboards. Dit vergroot de zichtbaarheid en trekt een breder scala aan potentiële kandidaten aan.
Zeer uitgebreide zoektocht (hunting)
Mijn zoektocht naar de juiste kandidaat is grondig en uitgebreid. Ik benader kandidaten persoonlijk met een op maat gemaakte pitch. Dit stelt mij in staat om ook passieve kandidaten, die wellicht niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, te bereiken.
Telefonische screening van geïnteresseerde kandidaten
Geïnteresseerde kandidaten worden door mij telefonisch gescreend. Dit eerste contact helpt om snel te bepalen of een kandidaat voldoet aan de basisvereisten van de functie. Ik beoordeel hun motivatie, ervaring en culturele fit.
Afwijzen van ongeschikte sollicitanten
Ik doe dit op een professionele en respectvolle manier, zodat jouw employer brand onberispelijk blijft.
Selectiegesprekken met kandidaten
Ik voer selectiegesprekken met kandidaten, bij voorkeur via Teams of Zoom. Tijdens deze gesprekken toets ik hun vaardigheden, ervaring en culturele fit met jouw organisatie. Ik gebruik gestructureerde interviewtechnieken en competentiegerichte vragen om de beste kandidaten te selecteren.
Voordracht van geschikte kandidaten
Geschikte kandidaten worden aan jou voorgedragen met een gedetailleerd persoonlijk profiel, hun ambities en hun gewenste arbeidsvoorwaarden. Dit geeft je een helder beeld van wie zij zijn en wat zij kunnen bijdragen aan jouw organisatie.
Inplannen van (vervolg)gesprekken
We plannen (vervolg)gesprekken tussen jou en de kandidaten in. Dit zorgt voor een soepel en efficiënt proces, waarbij ik rekening houd met de beschikbaarheid van alle betrokken partijen. Ik zorg voor een vlekkeloze coördinatie en opvolging.
Advisering gedurende het selectieproces
Wanneer nodig bied ik gedurende het gehele selectieproces advisering en ondersteuning aan. Dit geldt zowel voor jou als opdrachtgever als voor de kandidaten, zodat beide partijen goed geïnformeerd beslissingen kunnen nemen.
Kosteloze vervanging binnen de proeftijd
(alleen bij de optie werving&selectie, niet bij uitzenden)
Indien een geplaatste kandidaat binnen de proeftijd niet blijkt te functioneren, starten we kosteloos het wervingsproces opnieuw om een betere match te vinden.
Feedbackloop
Ik verzamel feedback van kandidaten en opdrachtgevers zodat ik het proces in de toekomst verder kan optimaliseren.
