Opdrachtgever

Mensen die bijdragen aan cultuur, maken organisaties sterker

Ik geloof niet in mensen die ‘passen binnen de cultuur’.
Ik geloof in mensen die de cultuur verder brengen.

Cultuur is geen vaststaand iets. Het is geen gemiddelde en geen veilige overlap. Cultuur is dynamisch en ontwikkelt zich voortdurend juist door nieuwe mensen met andere perspectieven, ideeën en vaardigheden. Organisaties groeien niet door hun cultuur te beschermen, maar door haar te laten bewegen.

Nieuwe mensen bepalen mede hoe de cultuur eruitziet. Niet alleen de mensen die er al zijn.

Mijn visie op werving & selectie

Als recruiter kijk ik verder dan cv’s, functietitels en standaardprofielen. Ik zoek naar mensen die impact maken, die verantwoordelijkheid nemen en die iets toevoegen aan teams en organisaties.

Ik verbind organisaties met professionals die vooruit willen, durven te verschillen en actief bijdragen aan groei van zichzelf én van de organisatie.



Zo selecteer ik:

Ik selecteer niet op perfectie, maar op potentieel. Niet op overeenkomsten, maar op toegevoegde waarde.

Ik selecteer op:

• Sterktes, niet op de afwezigheid van zwaktes
• Perspectief, niet alleen op ervaring
• Daden, niet op mooie woorden
• Lerend vermogen, niet op weten-alles
• Verschil, niet op overeenkomsten
• Zelfvertrouwen, niet op ego

Zo vind ik mensen die niet alleen vandaag functioneren, maar morgen het verschil maken.

Wat dit jou oplevert?

• Je krijgt geen kandidaten die alleen ‘passen’
• Je krijgt mensen die bijdragen, meebouwen en je organisatie duurzaam versterken