WAT zijn de activiteiten en beslissingen die in iedere processtap plaatsvinden

actie ANNA

op basis van de CV's beoordeelt ANNA wie voldoet aan de harde selectiecriteria

WIE zijn er betrokken en wat is zijn/haar rol en bevoegdheid

actie ANNA

ANNA beoordeelt zelf de CV's en wijst de niet passende sollicitanten af

WAAROM

welke kwaliteitesregels of prestatiecriteria hanteert ANNA voor deze stap

actie ANNA

ANNA gaat  in gesprek met kandidaten:

• die voldoen aan de harde criteria 

of

• met de juiste vaardigheden, talenten en achtergrond 

WANNEER vindt de processtap plaats

actie ANNA

CV's beoordeelt ANNA binnen een dag na ontvangst 

WAARMEE voeren we de processtap uit

actie ANNA

ANNA beoordeelt het ingestuurde CV en maakt een belafspraak/ZOOMafspraak/Teamsafspraak of een fysieke afspraak op locatie

WAARVANDAAN

wat is de input voor deze processtap

actie ANNA

het CV van de kandidaat haalt ANNA uit het recruitmentsysteem, diverse jobsites, LinkedIn en haar netwerk

WAARHEEN

wat is de bestemming van de output van de processtap

actie ANNA

het CV stuurt ANNA d.m.v een eigen template wel/niet anoniem met beoordeling naar de hiring manager

Je hebt vast personeel nodig maar geen tijd of capaciteit om zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten.

Uitgestelde werving en selectie

Ook is er uitgestelde werving en selectie. Hiermee komt de kandidaat eerst gedetacheerd of via uitzendconstructie bij je werken. Zo heb je tijd om te kijken of iemand goed in je organisatie past en of je die persoon een vast contract wil geven. 

Zo werkt het werving en selectieproces bij ANNA

Voorbereiding

• Kennismaken met ANNA
• Profiel bepalen
• Doelgroepinformatie
• Vacaturetekst schrijven

Werving

• Inzet wervingskanalen
• Actieve search op jobboards
• Inzet search tools
• Inzet netwerk van ANNA

Selectie

• Screening CV's en sollicitanten
• Selectiegesprekken

Voorstellen

• De beste kandidaten voorstellen

Afronding

• Aanbieding + contract

Kosten werving en selectie

De fee is een percentage van het fulltime, bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, 13e maand en eindejaarsuitkering van de aangestelde medewerker.

Detacheren, wanneer handig

• bij de tijdelijke vervanging van een medewerker, bijvoorbeeld bij zwangerschap;
• als je plotseling extra capaciteit nodig hebt, zoals bij een onverwachte piek in de werkzaamheden;
• bij speciale projecten die vragen om werknemers met specifieke kennis of vaardigheden.

Contractvorm

• bepaalde tijd contract met daaraan gekoppeld een opzegtermijn, en kent dus een begin- en een einddatum. 

Je wilt als organisatie in staat zijn direct pieken op te vangen. En wanneer het even wat minder gaat, wil je moeiteloos je personeelsbestand kunnen aanpassen. Op die momenten kan je tijdelijk personeel op uitzendbasis inhuren (*uitzendovereenkomst met uitzendbeding). ANNA werft en selecteert de juiste kandidaat om een korte klus, zieke medewerker of zwangerschapsverlof op te vangen.

Wat kost een uitzendkracht

Het uurtarief van een uitzendkracht verschilt per branche en is afhankelijk van de schaarste van de kandidaten. Het tarief voor een uitzendkracht is altijd inclusief:

• het brutouurloon;
• kosten voor ziekte(risico), feestdagen, vakantiedagen en vakantiegeld;
• kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten;
• kosten aan ANNA voor de werving, selectie van de nieuwe medewerker.

Wat zijn de voordelen van een uitzendkracht

• tijdwinst: ANNA gaat voor jou op zoek naar kandidaten die voldoen aan het profiel en verzorgt het gehele selectieproces;
• flexibiliteit: je kan de uitzendkracht inzetten wanneer je wilt. Je betaalt alleen de gewerkte uren;
• geen loondoorbetaling bij ziekte;
• geen administratieve rompslomp.

Je zoekt een ervaren interim HR recruiter die je flexibel in kunt zetten.

ANNA biedt je, desgewenst in huis, nog intensievere hulp bij je zoektocht naar het juiste personeel.

Je voordelen met ANNA interim recruitment:

• je hebt langere tijd een zeer ervaren HR professional in huis;
• je krijgt een ervaren recruiter met aantoonbaar en bewezen track-record;
• met een vastgesteld uurtarief weet je precies wat de investering is;
• de druk op je eigen organisatie wordt verlicht;
• je organisatie kan succesvol verder groeien.